生理前の悩みPMS(月経前症候群)

労働基準法６８条では次のように明記されています。 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女子が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」

生理日に仕事が困難なときに会社を休むのは労働者としての権利であり、雇用者の義務なのです本当に会社に出るのが困難な場合には、恥ずかしがらずに生理休暇の旨を伝え御休みを頂くことをお勧めします。 また、会社が生理休暇の申し出を認めない場合は、労働基準法違反とみなされますし、事業所の責任が問われることとなります。

ちなみに、労働基準監督署の指導に従わず、生理休暇を取らせない経営者は３０万円以下の罰金が科せられます。



ただ、「生理休暇が無休」と就業規則で定められている場合は給与の支払いが行われないケースがありますので注意しましょう、（数時間でも出勤した場合は給与支払いの対象となります。）

また、生理休暇を理由に不利な状況を作為的に作るようなケースも法律で罰せられます。
生理休暇の取得は女性の権利ですので、億劫になる気持ちは解りますが症状が重く必要性を感じるときはしっかりと自分の意思を伝えることが大切です。